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完“爆”铁饭碗的金饭碗——软件测试工程师

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完“爆”铁饭碗的金饭碗——软件测试工程师

公务员,中国人眼中的“铁饭碗”

据了解,2017年国家公务员考试(国考)预计将于2016年10月中旬报名,不少有“志”之士已然全身心投入其中。自2009年以来,国考通过审核的人数每年都在百万人以上,2017年虽然还是一个未知数,但绝对会延续往年的火爆趋势。


年份 招考职位 招录人数 审核通过 参考人数
2016 15659 27817 139.46万 93万
2015 13474 22248 129万 105万
2014 11729 19538 152万 99万
2013 12901 20839 138.3万 111.7万
2012 10486 17941 130万 96万

最近5年国考招录、报考数据表

不得不承认,国考之所以会出现“百万人争过独木桥”现象,与公务员职业的优越感和神秘化不无关系。据最新的一项调查显示,中国76.4%大学生想当公务员。公务员社会地位高、福利待遇好、工作环境优、稳定保障强,几乎成了体制外人的共识。

公务员,其实并没有想象中的那么好

——竞争激烈,官多兵少,个人价值难以实现

公务员不是想做就能做的,一个岗位少则数十人竞争,多着数百乃至上千人竞争,另外资格条件限制也多,除了需要政审通过之外,绝大多数招考岗位还要求学历在本科以上、专业对口等等,即便条件都满足了,也不

代表你一定就会被录取上。

截至2015年底,全国公务员716.7万人,县处级副职(相对于副县长)以上职务的公务员约占10%,也就是说10个公务员里面就有1个是副处级以上领导,除了这还有多如牛毛的乡科级副职(相对于副乡长)以上职务的公务员,如果没有强大的背景和突出的能力,头上那么多领导,活真不好干。

而且,公务员的收入也没有传闻中的那么高,随着反腐运动的推进,讨论取消退休养老金的双轨制、调低退休后待遇,公务员的魅力正与日俱减;政府的权限逐渐从“审批制”向“注册制”转变,公务员一旦无法行使审批权限,其自身的职业价值也将大大降低。

软件测试工程师,比铁饭碗更吃香的金饭碗


——缺口大,门槛低,收入高,升职快

随着移动互联网、云计算、物联网、大数据等新兴产业的迅猛发展,国内软件行业正以风驰电掣的速度大步向前,同时市场竞争也愈演愈烈,软件质量逐渐成为企业争夺市场的核心要素。无论是软件研发还是软件使用企业,软件测试已成为必不可少的质量监控部门,他们迫切需要招揽更多专业的测试人才来保障软件质量。前程无忧数据显示:中国软件测试人才缺口已高达40万,并有逐年扩大的趋势,成为制约IT产业良性发展的主要瓶颈。可见,未来很长一段时间,软件测试工程师会非常“吃香”。

在很多人的思维里,软件测试是一门很高深的技术,尤其是非理工科专业的,觉得跨行进入这个领域犹如天方夜谭。其实不然,我们要告诉你的是:搞软件测试,无需高学历、专业对口,更无需工作经验,0基础也照样可以学!而且调查数据显示:软件测试从业人员中,女性占比51%,反而略高于男性,曾经是男人天下的IT业,女人也可以撑起半边天。

由于软件测试的重要性是近几年才被充分认识到,因此高校教育和企业培养都还没有跟上,致使软件测试人才严重供不应求,出现跑步上岗、快速提升的状态,薪资也逐年走高,优秀的软件测试工程师,轻轻松松就能拿到二、三十万年薪甚至更高!




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